面试的作用与功能

        二、可以灵活地考查应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征 
        虽然面试是主考官和应试者的一种双向沟通活动，但面试的主动权主要还控制在主考官手里，面试测评时主考官要专即专、要广即广、要深即深、要浅即浅，具有很大的弹性和灵活性。笔试和心理测验等在这方面均不如面试。 
        三、可以弥补笔试的失误，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者 
        有的人在笔试过程中，因种种原因而没发挥好，如果仅以笔试成绩作为录用依据，那么这些人就没有机会被录用了。但如果再辅之以面试形式，则这些人便有机会再次表现，从而成为